As necessidades dos servidores considerados pessoa com deficiência quanto à adaptação das condições de trabalho

Abstract

Considerando a importância de favorecer a inclusão de pessoas com deficiência [PcD] no mercado de trabalho, fator importante para reduzir as desigualdades sociais e econômicas, esta pesquisa, realizada em órgão público do Distrito Federal, visou diagnosticar as necessidades de servidores públicos com deficiência quanto à adaptação do ambiente de trabalho, levando em conta as dimensões físicas, tecnológicas, sociais, de liderança, e de desempenho e carreira. O estudo de caso único, de natureza quantitativa e descritiva, baseouse em dados coletados por questionário respondido por 18 servidores com deficiência. As questões formuladas apoiaram-se nas abordagens teóricas da ergonomia, sociotécnica e das dimensões biológicas, psicológicas, sociais e organizacionais [BPSO]. A análise dos dados foi realizada por meio de estatística descritiva. A maioria dos respondentes avaliou de forma positiva o ambiente, as condições de trabalho e as relações interpessoais no contexto laboral, e as práticas de liderança humanizada e o apoio psicossocial foram considerados fundamentais para o bem-estar e o desempenho dos servidores PcD. Em contrapartida, alguns indivíduos relataram que precisam de melhorias e adaptações nesses aspectos, o que indicou a necessidade de acompanhamento periódico desse público e a implementação de ajustes para evitar o adoecimento e promover o sentimento de pertença, segurança e bem estar do servidor no exercício do seu trabalho. Os resultados encontrados poderão subsidiar programas institucionais de ambientação e de inclusão das diversidades, priorizando-se intervenções focadas na promoção da qualidade de vida no trabalho e na inclusão efetiva de pessoas com deficiência em ambientes laborais.